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2024
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部门动态丨法制盛邦劳动与人事业务部成功举办专题研讨会
为加强内部学习与交流，进一步提升部门业务水平，确保向客户提供更加专业的法律服务，广东法制盛邦律师事务所劳动与人事业务部于2024年7月22日成功举办了一场专题研讨会。
为加强内部学习与交流，进一步提升部门业务水平，确保向客户提供更加专业的法律服务，广东法制盛邦律师事务所（以下简称“本所”或“法制盛邦”）劳动与人事业务部于2024年7月22日成功举办了一场专题研讨会。本次研讨会以“解读人力资源社会保障部于2024年6月14日作出关于修改和废止部分规章的决定（人力资源社会保障部令第53号）以及学习分析劳动争议典型案例”为主题。
本次研讨会由劳动与人事业务部副部长刘俊杰律师发起并主讲，部长陆宇星律师、秘书长邓玉清律师、部门成员陈辰律师、王潇潇律师、边磊律师、谢春雁律师、徐旭丝律师、魏弘扬律师、杜绮琪律师、吴丹娜律师、邓雅文律师、杜剑荣律师、郑福平律师、伍耀颢律师、实习人员翟静怡参会。
研讨会上，刘俊杰律师详细介绍了《人力资源服务机构管理规定》《社会保险基金监督举报工作管理办法》《社会保险基金行政监督办法》等现行有效人力资源社会保障规章（74件），同时解读了人力资源社会保障部为贯彻实施新修订的《中华人民共和国行政复议法》而对相关部门规章进行清理的具体内容。此次清理决定包括：修改《失业保险金申领发放办法》第二十七条，明确失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼；废止《社会保险行政争议处理办法》与《人力资源社会保障行政复议办法》。
在劳动争议典型案例学习分析环节，刘俊杰律师选取广州市中级人民法院2024年5月16日发布的劳动争议十大典型案例，与参会律师开展了深入的分析与交流。这些案例反映了当前社会中劳动争议案件的特点和趋势，如主体日益多元化，2021年至2023年，在广州市法院审理的劳动争议案件中，中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多；行业领域不断延伸，从建筑业、制造业等劳动密集型行业向教育培训、高新技术、餐饮酒店、物业服务、电子商务等行业扩展；诉求请求涉及面广，劳动争议案件诉讼请求兼具财产属性和人身属性，诉讼请求复合化特征明显，当事人往往在同一案件中同时提出多项诉讼请求，涉及单一诉讼请求的案件数量极少，仅占案件总数的6.2%。
刘俊杰律师结合自身丰富的办案经验，详细阐述了各个案例的基本案情、裁判结果以及典型意义，为部门成员特别是青年律师提供了新的思考角度。会议结束时，参会律师纷纷表示，此类定期的学习与研讨活动，不仅为部门成员搭建了相互学习的新平台，增强了部门内部的沟通与联系，也为推动部门专业化发展注入了活力。本次专题研讨会在融洽的学习及交流氛围中圆满结束。
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